Система Зарплата содержит модули:
- Учет рабочего времени;
- Расчет заработной платы;
- Персонифицированный учет;
- Налоговая и статистическая отчетность, отчетность по страховым взносам.
 
Задачи, решаемые системой:
- Автоматическое формирование табеля учета рабочего времени, графиков работы.
- Автоматический расчет:
  * больничных, детских пособий и пособий по беременности и родам.
  * среднего заработка для ежегодных отпусков, учебного отпуска, командировочных, и др..
  * заработной платы, по подразделениям, отделам или всему предприятию, а также заработной платы по нескольким предприятиям в единой информационной базе.
  * заработной платы по спискам или для конкретного сотрудника.
- Автоматическое формирование ведомостей на выплату аванса, зарплаты и выплат в промежуточный период с последующим формированием расходных ордеров.
- Расчет НДФЛ и автоматическое формирование справок по форме 2-НДФЛ.
- Учет начисленных и уплаченных страховых взносов по сотрудникам.
- Учет депонированной зарплаты.
- Формирование резервного фонда под ежегодные отпуска.
- Автоматическое формирование форм персонифицированного учета: СЗВ, АДВ, СПВ и ФЛ.
- Автоматическое формирование форм отчетности по страховым взносам, травматизму и статистической отчетности.
- Экспорт форм персонифицированного учета и отчетности в электронный формат (txt и xml).
Систему отличают:
- Работа с большим объемом данных (до 20 млн. учетных движений) без заметных замедлений.
- Поддержан весь функционал, реализованный в модуле Зарплата Стандарт программы Турбо бухгалтер 6.9.
- Неограниченное количество видов начислений и удержаний.
- В стандартную поставку включены все регламентированные формы.
- Возможность легко добавить необходимый алгоритм расчета без программирования.
- Учет заработной платы в валюте.
- Высокая скорость построения отчетов. Большинство отчетов строится в реальном времени.
- Расчет зарплаты списком и индивидуально по сотруднику.
- Расчет зарплаты по нескольким предприятиям с возможностью получения отчетов как по конкретному предприятию (группе предприятий), так и по холдингу в целом.
- Легкое добавление аналитического или графического отчета. Перестройка отчета «на лету», возможность быстрого возврата в исходное состояние.
- Ежеквартальные периодические обновления, быстрое реагирование при изменении законодательства, несколько уровней сопровождения системы.
- Настройки программы объединены в Учетной политике.